Condiciones laborales de los periodistas en Colombia
Working conditions of journalists in Colombia
doxa.comunicación |
nº 40, pp. 385-407
| 385
enero-junio de 2025
ISSN: 1696-019X / e-ISSN: 2386-3978
Cómo citar este artículo:
García Ramírez, D.; Morales Valencia, P. y Parra Castellanos, O. (2025). Condiciones laborales de los periodistas en Colombia.
Doxa
Comunicación
, 40, pp. 385-407.
https://doi.org/10.31921/doxacom.n40a2727
Diego García Ramírez.
Profesor del programa de Periodismo de la Escuela de Ciencias Humanas de la Universidad
del Rosario, Colombia. Integrante de grupo de investigación
Ética Aplicada, Trabajo y Cambio social
de la misma ins
-
titución. Doctor en Comunicación y Cultura de la Universidad Federal de Río de Janeiro. Magíster en Comunicación
en la Ponticia Universidad Javeriana. Antropólogo de la Universidad de Antioquia. Vicecoordinador del Grupo Te
-
mático Economía Política de las Comunicaciones de la Asociación Latinoamericana de Investigadores en Comunica
-
ción-ALAIC (2024-2026). Miembro del Grupo de Trabajo Economía política de la información, la comunicación y la
cultura del Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales- CLACSO.
Universidad del Rosario, Colombia
[email protected]
ORCID:
0000-0002-6173-8047
Paulina Morales Valencia.
Profesional en Periodismo y Opinión Pública de la Universidad del Rosario. Joven investi
-
gadora de la Universidad del Rosario 2023-2024. Cinco años de experiencia en periodismo radial y como productora de
Hora 20, programa líder de opinión en la radio colombiana. Premio Otto de Grei en 2021 al mejor trabajo de grado en
la categoría Medio ambiente y desarrollo sostenible. Premio Nacional de Periodismo Simón Bolívar 2022 en la categoría
Opinión.
Universidad del Rosario, Colombia
[email protected]
ORCID:
0009-0004-4646-8044
Óscar Parra Castellanos.
Periodista de datos. Ingeniero de Sistemas de la Universidad Nacional de Colombia, con
especialización en Periodismo en la Universidad de los Andes y un máster en Periodismo de la Universidad San Pablo
CEU. 20 años de experiencia en medios digitales, en portales relacionados con temas políticos y de Derechos Humanos
como
Votebien.com
y
VerdadAbierta.com
. Reportero, diseñador de reportajes multimedia y programador de herra
-
mientas de bases de datos con contenido periodístico. Director de
Rutas del Conicto
, medio con cerca de 10 años de
experiencia cubriendo el conicto social en Colombia.
Universidad del Rosario, Colombia
[email protected]
0009-0001-3616-2349
Este contenido se publica bajo licencia Creative Commons Reconocimiento - Licencia no comercial. Licencia internacional CC BY-NC 4.0
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ISSN: 1696-019X / e-ISSN: 2386-3978
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1. Introducción
Desde hace un poco más de dos décadas, los medios de comunicación, la industria de las noticias y el periodismo en todo el
mundo transitan un periodo de transformaciones que ha llevado a los propietarios de los medios, periodistas, académicos, políti
-
cos, entidades reguladoras y a la sociedad en su conjunto a reexionar sobre el presente y el futuro del sector. La crisis económica
ocasionada por la disminución de ingresos publicitarios, el cierre de medios de comunicación y el despido de periodistas, las
amenazas a la libertad de prensa y al ejercicio periodístico, la pérdida de conanza y credibilidad hacia medios y periodistas, el
impacto de las grandes plataformas tecnológicas sobre la producción y el consumo de contenidos informativos, y la evasión de
noticias por parte de las audiencias son algunos de los temas que ocupan la agenda política y académica de quienes trabajan y
estudian los medios.
La complejidad de estas problemáticas demanda cada vez más investigaciones y análisis que contribuyan a comprender los de
-
safíos, así como las estrategias y acciones que se requieren para minimizar sus impactos. Si bien existen problemas que afectan
a medios y periodistas en todo el mundo, también existen particularidades regionales y nacionales que deben ser tenidas en
cuenta en el momento de su estudio, pues la forma en que grandes marcas periodísticas del norte global enfrentan las crisis no
es la misma de los medios pequeños en países en vía de desarrollo.
El despido de periodistas, la reducción de empleos y la precarización laboral son algunas de esas tendencias globales que requie
-
ren una mirada particular y son de las que más preocupan a los profesionales del sector y a los estudiosos de la comunicación.
El 2020, año de la pandemia del COVID-19, ha sido uno de los más difíciles al respecto para los periodistas, pues se presentó el
Recibido: 01/07/2024 - Aceptado: 07/10/2024 - En edición: 13/11/2024 - Publicado: 01/01/20255
Received: 01/07/2024 - Accepted: 07/10/2024 - Early access: 13/11/2024 - Published: 01/01/2025
Resumen:
El objetivo del presente artículo es analizar las condiciones laborales
de quienes ejercen el periodismo en Colombia. Para ello se presentan
los resultados de una encuesta realizada entre septiembre y diciem
-
bre de 2023 a 271 periodistas. Los datos evidencian las condiciones de
precariedad e inestabilidad bajo las cuales trabajan los periodistas en
el país, en las que las largas jornadas laborales y la falta de garantías
caracterizan el trabajo de quienes ejercen la profesión. Los periodistas
de municipios y regiones alejadas de los centros urbanos cuentan con
peores condiciones y menores ingresos, lo cual afecta el tipo de infor
-
mación que se produce en esas zonas. Del total de periodistas encues
-
tados, 127 maniestan insatisfacción con sus condiciones laborales y
más del 50 % estaría dispuesto a abandonar la profesión. Aunque la
encuesta no es representativa ni reeja la situación de todos los perio
-
distas del país, arroja datos valiosos para conocer e identicar las con
-
diciones bajo las que se ejerce la profesión periodística en Colombia.
Palabras clave:
Condiciones laborales; medios de comunicación; periodismo en
Colombia; precariedad laboral.
Abstract:
is article analyzes the working conditions for journalists in
Colombia. It presents the results of a survey conducted between
September and December 2023 involving 271 journalists. e ndings
highlight the precarious and unstable circumstances under which
these professionals operate, characterized by long working hours
and insucient guarantees. Journalists in municipalities and regions
distant from urban centers face even worse conditions and lower
incomes, adversely impacting the quality of information produced
in those areas. Among the respondents, 127 reported dissatisfaction
with their working conditions, and over 50 % indicated they would
consider leaving the profession. While the survey is not representative
of all journalists in the country, it oers valuable insights into the
realities and challenges faced by those practicing journalism in
Colombia.
Keywords:
Working conditions; media; journalism in Colombia; labor
precariousness.
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mayor número de despidos de la última década, y desde ese momento, estos se han incrementado (Fischer, 2020, 2023; Newman,
2024).
En Estados Unidos, por ejemplo, la última década ha estado marcada por el cierre de cientos de medios periodísticos locales y
por los despidos de periodistas de grandes medios como NBC, Time Magazine, Bussiness Insider, Los Ángeles Times y marcas
asociadas al conglomerado Condé Nast, propietaria de
Wired
,
Vogue
,
New Yorker
, entre otros (Carnevale y Wenzinger, 2022; Fra
-
zier, 2024; Helmore, 2024; Shafer, 2024). Una situación similar se identica en España, pues según el
Informe anual de la profesión
periodística
de 2023, publicado por la Asociación de Prensa de Madrid (APM), además de los despidos, en el sector ha aumentado
la precariedad y la incertidumbre. En el contexto latinoamericano, un estudio realizado por la Federação Nacional dos Jornalistas
(Federación Nacional de Periodistas) de Brasil (2023) mostró que, entre 2013 y 2021, se perdieron cerca de 13 000 empleos en el
sector del periodismo. De acuerdo con el Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Departamento
Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos) de Brasil, entre 2020 y 2021, 8 cargos del sector de las comunicaciones
sufrieron una reducción en el número de puestos de trabajo (Federação Nacional dos Jornalistas, 2024).
Aunque en Colombia no existen cifras ociales sobre el número de trabajadores en los medios ni de los despidos en el sector, a
través de la información publicada en los medios de comunicación es posible identicar que en los últimos años se han cerrado
varias organizaciones periodísticas y se ha despido a cientos de trabajadores. En 2018, más de 90 personas salieron de NTN24, un
canal de noticias internacional propiedad de la Organización Ardila Lulle. A principios de 2019, la Editorial Televisa, propietaria de
diversas publicaciones periódicas de entretenimiento como
Caras
,
Muy Interesante
,
Vanidades
,
Cosmopolitan
,
National Geogra
-
phic
, entre otras, cerró todas sus operaciones en Colombia. En 2019, la casa Editorial El Tiempo despidió cerca de 250 empleados
(
Pulzo
, 2019); en febrero de ese mismo año fueron despedidos más de 100 trabajadores de El Tiempo Televisión, y en junio, más
de 150 periodistas salieron del periódico impreso (Fundación para la Libertad de Prensa, 2019; La Liga contra el Silencio, 2019).
En marzo de 2019, Vice Colombia, perteneciente al grupo de comunicación Vice Media, cerró su lial en el país como parte de
un recorte de su planta global, y en 2023, Vice Media se declaró en bancarrota y fue rescatada por un grupo de inversionistas; no
obstante, en 2024 continuaron los despidos y nalmente cerró su sitio de noticias
vice.com
(Ciolli, 2023; Yang, 2024).
El año 2020 fue crítico no solo para los medios, sino también para la economía global, por cuanto la pandemia causada por CO
-
VID-19 obligó a cerrar cientos de medios. En Colombia se cerraron las revistas
Arcadia
y
Dinero
, pertenecientes a Publicaciones
Semana, propiedad del grupo Gillinski. En ese mismo año, la revista
Semana
, la única revista impresa de circulación semanal en
el país, despidió a varios periodistas, editores y columnistas (Higuera, 2020; Infobae, 2020). En 2021 hubo despidos en el canal de
televisión local de la ciudad de Medellín, Telemedellín (
El Tiempo
, 2021). En 2022, en esa misma ciudad, se presentaron despidos
en el periódico
El Colombiano
. Durante el 2023 hubo despidos en Caracol Radio y se cerró el periódico popular
Q’hubo
de la
ciudad de Cali (
La Silla Vacía
, 2023).
Como se puede observar, la pérdida de empleo en el sector de los medios y el periodismo se ha agudizado en los últimos años,
que además de las evidentes consecuencias para quienes pierden sus empleos, también acarrea problemas para quienes siguen
vinculados laboralmente. Más allá de la amenaza de un posible despido, los periodistas que trabajan para los medios experimen
-
tan un deterioro en las condiciones contractuales, pues la situación económica reduce el número de puestos disponibles y crea
circunstancias de trabajo menos favorables. En este sentido, el objetivo del presente artículo es conocer las condiciones laborales
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de los periodistas en ejercicio en Colombia, un país con un sistema mediático concentrado y un largo historial de agresiones a
medios y periodistas.
Para conocer las condiciones laborales de los periodistas en Colombia, se realizó una encuesta dirigida exclusivamente a aque
-
llos que seguían en ejercicio y con vinculación a medios de comunicación, ya sea con contratación directa o que produzcan
contenidos regularmente para los medios. Los resultados y análisis se presentan a partir de 271 encuestas. Si bien la muestra
no puede ser considerada representativa, pues no es existen datos o censo del total de periodistas en el país, es indicativa de la
situación del periodismo contemporáneo en Colombia.
1.1. El estudio de las condiciones laborales en el periodismo
En años recientes, las condiciones de trabajo de los periodistas han ganado relevancia en los estudios de la comunicación, prin
-
cipalmente por los impactos que los avances tecnológicos y la digitalización han tenido en la producción y el consumo de con
-
tenidos periodísticos.
La mayor parte de los estudios destaca el deterioro de las condiciones bajo las cuales trabajan los periodistas y los profesionales
de los medios (Caminos, 2020; Chadha y Steiner, 2022; García
et al.
, 2015; Gollmitzer, 2014; Mellado-Ruiz y Lagos, 2013; Reyna,
2017; Rick, 2023). No obstante, la precarización laboral no es fenómeno exclusivo de los periodistas: diferentes autores y organi
-
zaciones han puesto en evidencia que las condiciones laborales de los trabajadores de todos los sectores de la economía se han
deteriorado en las últimas décadas por causa de la liberalización de la economía, la desaparición de benecios y garantías, la dis
-
minución de los salarios, la exibilización contractual, entre otros factores (De Schutter, 2023; Julián-Vejar, 2017; Lewchuk
et al.
,
2015; Pietrykowski, 2021; Standing, 2014); en consecuencia, “las condiciones de trabajo precarias y la falta de una remuneración
decente son elementos que caracterizan la experiencia laboral de muchas personas” (De Schutter, 2023: 5).
De acuerdo con Arne Kalleberg y Steven Vallas (2017), el trabajo precario se caracteriza por ser “incierto, inestable e inseguro y
en el que los empleados asumen los riesgos del trabajo (a diferencia de las empresas o el gobierno) y reciben benecios sociales
y protecciones legales limitadas” (Kalleberg y Vallas, 2017: 1). Por las características descritas, la precariedad se ha extendido y
se ha hecho más visible en el sector de los medios y las industrias culturales (Mould, 2019; Zafra, 2017), pues la exibilización
laboral y el modelo de trabajo autónomo o
freelance
se adoptó e implementó rápidamente en la industria mediática (Kahn, 2024).
Entre periodistas y trabajadores de los medios se normalizaron contratos de corta duración, la reducción de benecios, las ba
-
jas remuneraciones y las largas jornadas laborales, lo que ha generado la inestabilidad e incertidumbre que en la actualidad se
vive en el sector (Pietrykowski, 2021). El deterioro de las condiciones laborales de los periodistas viene en aumento por la crisis
económica que vive la industria de los medios, la cual ha llevado a despidos de periodistas en todo el mundo, situación que se
intensicó después de la pandemia (Rick, 2023).
Según los estudios que han abordado las condiciones laborales de los periodistas, la precarización acarrea una serie de conse
-
cuencias, entre las que destacan la vulnerabilidad, el pluriempleo, la disminución de la calidad del periodismo y, en muchos
casos, el abandono de la carrera periodística. Periodistas con malas condiciones laborales se hacen más vulnerables a sus em
-
pleadores, pues la inestabilidad y la incertidumbre los condiciona a aceptar roles y responsabilidades por debajo de sus expecta
-
tivas, o incluso en contra de su voluntad; además, los vuelve frágiles ante agentes extraperiodísticos, como los poderes políticos
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o empresariales, que aprovechan las malas condiciones para coaccionar o amedrentar a los periodistas (Valencia
et al.
, 2019).
En ese mismo sentido, los bajos ingresos empujan a los periodistas a buscar otros empleos, que pueden o no estar asociados a su
profesión. “Los bajos salarios y la falta de oportunidades obligan a los periodistas a buscar otro trabajo y tener múltiples trabajos,
ya sea en el periodismo o en otras áreas” (Márquez
et al.
, 2021: 141).
Una de las mayores consecuencias de la precarización de los periodistas es el impacto sobre la rutinas profesionales y los modos
de producción; por eso, periodistas e investigadores han evidenciado que las condiciones laborales inuyen directamente en la
calidad de los contenidos que producen (APM, 2023; Márquez
et al.
, 2021; Nerone, 2022; Rick, 2023). “Las condiciones laborales
precarias podrían inuir en las rutinas de investigación de los periodistas, la calidad de la información y la objetividad de la co
-
bertura noticiosa […]” (Rick, 2023: 12-13).
Además de la vulnerabilidad, la necesidad de recurrir a otras fuentes de ingresos y el posible deterioro de la calidad de los conte
-
nidos, la precarización está llevando a que muchos abandonen la práctica profesional del periodismo, lo que no deja de ser una
tendencia preocupante, por cuanto “esto no solo afecta a los periodistas en su vida privada, sino que también podría verse como
una amenaza a la democracia, ya que las condiciones laborales inseguras también pueden tener un impacto en la calidad de la
información” (Rick, 2023: 1). Si bien muchos periodistas se vinculan a otros trabajos cercanos a la comunicación, como jefes de
prensa, relaciones públicas o publicidad, la fuga de periodistas hacia otros campos debilita aún más la profesión. El deterioro de
las condiciones laborales es una tendencia global, pero no un fenómeno homogéneo; al contrario, la precariedad está condicio
-
nada por aspectos históricos, sociales, políticos y económicos:
[…] si bien la precariedad es universal, incluso en lo que respecta al periodismo, la vulnerabilidad de los periodistas y los medios de
noticias es desigual, análoga a las disparidades globales generales en materia de vulnerabilidad. Los contextos sociales y políticos,
incluida la geografía, importan. Las intersecciones de raza y género complican y agravan la precariedad. (Chadha y Steiner, 2022,
2021: 4)
De acuerdo con algunos autores, la precariedad que hoy afecta a buena parte del periodismo en el mundo es una característica
histórica en América Latina (Márquez
et al.
, 2021), ya que, en la región, la baja y tardía profesionalización del periodismo, entre
otros factores, llevaron a que el periodismo no haya contado siempre con las garantías laborales de otros sectores económicos.
Asimismo, al interior de los países, las condiciones laborales de los periodistas también han sido dispares, pues los trabajadores
de grandes marcas mediáticas tradicionales ubicados en las capitales nacionales y los principales centros urbanos siempre con
-
taron con mejores condiciones y mayores garantías que los periodistas de municipios y regiones pequeñas.
En el caso colombiano, desde hace un par de décadas se viene realizando investigaciones sobre la situación laboral de los pe
-
riodistas. Uno de los primeros trabajos data de 2003 y desde esa fecha ya se identicaba la falta de condiciones para ejercer el
periodismo en Colombia (Cadavid, 2003). En los últimos tres lustros, se han publicado cuatro importantes trabajos sobre la
temática. Dentro de ellos se destacan las investigaciones lideradas por Liliana Gutiérrez, que en 2010 (Gutiérrez
et al.
, 2010) y
2020 (Gutiérrez, 2020) exploró la situación laboral y la satisfacción profesional de los periodistas en el país. Por su parte, Daniel
Valencia, José Pereira y Jairo Rodríguez (2019) indagaron la situación de los periodistas en las regionales, donde hicieron evidente
que la precarización y la falta de garantías laborales es más notoria en la ciudades pequeñas e intermedias. En esa misma línea se
encuentra el trabajo por la Federación Colombiana de Periodistas –FECOLPER– (2020).
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Todos los estudios coinciden en que los periodistas colombianos tienen bajos ingresos, largas jornadas de trabajo, altos niveles
de informalidad, pluriempleo, pocos estímulos para ejercer el periodismo, bajos niveles de satisfacción laboral y poca agremia
-
ción (Cadavid, 2003; FECOLPER, 2020; Gutiérrez, 2020; Gutiérrez
et al.
, 2010; Valencia
et al.
, 2019). Estas situaciones son aún más
graves en los periodistas locales y regionales (FECOLPER; 2020; Valencia
et al.
, 2019).
2. Método
Para conocer las condiciones laborales de los periodistas en Colombia, se realizó una encuesta, dirigida exclusivamente a quie
-
nes ejercen la profesión, ya sea que estén vinculados directamente a un medio de comunicación o que produzcan regularmente
contenidos para estos.
La encuesta estuvo conformada por 44 preguntas, divididas en tres secciones: datos demográcos, perl de los medios de comu
-
nicación, y condiciones laborales y contractuales. Del total de preguntas, 10 estaban relacionadas con datos sociodemográcos,
tales como género, edad, lugar de nacimiento y formación académica. La sección sobre el perl de los medios constaba de 12
preguntas, que buscaban caracterizar los medios de comunicación para los que trabajan los periodistas, la propiedad y cober
-
tura del mismo, el tipo de contenidos y temáticas que se cubren, entre otros. Finalmente, la sección sobre condiciones laborales
y contractuales indagaba, mediante 22 preguntas, por el rol desempeñado por los periodistas, el tipo de contrato o vinculación,
los ingresos y la remuneración salarial, las herramientas para la labor periodística, las horas de dedicación laboral, entre otros
aspectos.
La encuesta se distribuyó a periodistas a través de correo electrónico y llamadas telefónicas entre el 18 de septiembre y el 18 de
diciembre de 2023. Se enviaron cerca de 1000 encuestas a periodistas de todo el país, y se recibieron 276 respuestas, de las cuales
se descartaron 5: 4 porque las personas no estaban vinculadas a medios de comunicación, sino a ocinas o gabinetes de enti
-
dades públicas o agencias de cooperación internacional, y la otra porque no fue diligenciada en su totalidad. En denitiva, los
resultados y análisis se presentan a partir de 271 encuestas.
3. Resultados, análisis y discusión
Como muestra la Tabla 1, la encuesta fue respondida por periodistas de Bogotá y de los 32 departamentos, excepto Guainía y
Vichada, dos de los departamentos menos poblados del país. Los departamentos de Antioquia, Atlántico, Bolívar, Valle de Cauca,
además de la capital, fueron los que contaron con mayor representatividad. De acuerdo con los datos, 107 encuestados manifes
-
taron trabajar en radio, 63 en medios digitales, 62 en medios impresos y 28 en televisión. La mayoría de los encuestados trabajan
para medios privados.
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Tabla 1. Encuestas respondidas por departamentos y según el medio de comunicación
Departamento
TelevisiónRadioImpreso
Nativo Digital
Otro
PúblicoPrivadoComunitarioPúblicoPrivadoComunitarioPúblicoPrivadoComunitarioPúblicoPrivadoComunitario
Amazonas
1
Antioquía
5226118122
Arauca
212
Atlántico
214241
Bolívar
11124
Bogotá D. C.
3553013272016
Boyacá
122
Caldas
23211
Caquetá
21
Casanare
13
Cauca
211
Cesar
1
Chocó
11
Córdoba
1
Cundinamarca
1
Guainía
Guaviare
21
Huila
3211
La Guajira
211
Magdalena
5111
Meta
4
Nariño
111
Norte de
Santander
1
Putumayo
2
Quindío
111
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Risaralda
11
San Andrés y
Providencia
1
Santander
111131
Sucre
2
Tolima
112
Valle del Cauca
12132111
Vaupés
1
Vichada
Otro
1311
Total
111524256955521244710
28107626310
Fuente: elaboración propia
El 56 % de quienes respondieron la encuesta se identicaron como hombres. El rango de edad predominante fue de 25 a 30 años
(22,1 %), seguido por el de 36 a 40 años (15,8 %) y aquellos entre 31 y 35 años (15,1 %). El 58,6 % de los participantes se desempeña
como periodista, mientras que el 13,6 % tiene un cargo directivo y el 10,3 % es editor. En relación con la formación académica,
la mayoría de los encuestados cuenta con un título profesional (66 %), el 16 % indicó tener estudios de maestría, y el 10,7 %, una
carrera técnica. En cuanto a la trayectoria profesional, el 25 % cuenta con más de 21 años de experiencia; el 24 %, entre 1 y 5 años,
y el 23 %, de 6 a 10 años.
Respecto al tipo de vinculación, el 44,3 % de los periodistas encuestados manifestó tener contrato laboral a término indenido,
el 25,8 % trabaja por prestación de servicios y el 12,9 % cuenta con contrato laboral a término jo. El 11,4 % de los encuestados no
tiene ningún tipo de contrato y el 5,5 % trabaja por pauta o cupo publicitario (véase Figura 1).
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Figura 1. Tipo de contrato
Fuente: elaboración propia
Aunque más de la mitad de los periodistas cuenta con algún tipo de vinculación directa con un medio de comunicación, los
resultados evidencian que el contrato laboral a término indenido se da principalmente en los medios privados, mientras que
los públicos utilizan mayoritariamente el contrato por prestación de servicios. Por su parte, los periodistas vinculados a medios
comunitarios no suelen tener ningún tipo de contrato.
Al cruzar el tipo de contrato con el género, se observa que los hombres presentan mejores condiciones laborales, pues el 25 %
tiene contrato laboral a término indenido, mientras que para las mujeres esta cifra corresponde al 19,1 % (véase Figura 2). Lo
anterior, sumado a que los contratos más usados para las mujeres son el de prestación de servicios y a término jo, ocasiona
mayor inestabilidad para ellas.
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Figura 2. Tipo contrato por género
Fuente: elaboración propia
Con referencia a la dedicación horaria, los datos muestran que el 72 % de los encuestados dedican más de 8 horas al día al trabajo
periodístico, lo cual supera la jornada laboral permitida en Colombia. Únicamente el 8,6 % trabaja menos de 6 horas al día (véase
Figura 3).
Figura 3. Dedicación horaria
Fuente: elaboración propia
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Los periodistas de radio son quienes más dedican horas al trabajo. De ellos, el 78,5 % labora más de 12 horas. En segundo lugar
se ubican los periodistas de prensa (19 %) y los periodistas de medios digitales (17 %) (véase Figura 4).
Figura 4. Dedicación en horas según medios de comunicación
Fuente: elaboración propia
Al comparar la dedicación horaria de hombres y mujeres, se encontró que los hombres destacan en el rango de 8 a 10 horas
diarias, mientras que las mujeres lo hacen en el rango de 10 a 12 horas diarias. De quienes trabajan más de 12 horas, el 54 % son
hombres (véase Figura 5). Otro dato relevante de la encuesta en este punto es que al 49 % de los periodistas, el medio de comuni
-
cación para el que trabajan no les compensa el trabajo fuera del horario laboral: no reciben pago por horas extra, de dominicales
o festivos, por disponibilidad, y tampoco reciben a cambio días compensatorios. Asimismo, el 46 % considera que no hay condi
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ciones para la movilidad y el ascenso laboral.
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Figura 5. Dedicación horaria por género
Fuente: elaboración propia
Con relación al ingreso, el 20 % de los entrevistas recibe más de 5 millones de pesos al mes, otro 20 % entre 4 y 5 millones y el 17
% entre 3 y 4 millones. Estos datos muestran que solo la quinta parte de los periodistas entrevistados recibe más de 5 salarios
mínimos mensuales vigentes (SMMLV) para 2023
1
. Cerca del 8 % de los periodista recibe menos de un salario mínimo y al 4 % la
actividad no le genera ningún tipo de ingreso.
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Figura 6. Ingresos
Fuente: elaboración propia
Los resultados indican que son los hombres quienes tienen mayor remuneración en el ejercicio de la profesión. El rango de ma
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yor remuneración recibida en el caso de las mujeres se encuentra entre los 4 y 5 millones de pesos. El 7,2 % de los encuestados
hombres aseguró no recibir ninguna remuneración por su trabajo y el 11 % señaló recibir menos del salario mínimo mensual
(véase Figura 7).
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Figura 7. Ingreso según género
Fuente: elaboración propia
Del total de encuestados, la mayor concentración de periodistas recibe un salario entre los 4 y 5 millones de pesos y trabaja para
radio (12,5 %), seguidos por quienes reciben entre 3 y 4 millones de pesos, que también trabajan para radio (7 %), y quienes
trabajan para prensa, con un salario entre los 2 y 3 millones de pesos (5,9 %). Paradójicamente, son también los periodistas de
radio quienes reciben menor remuneración de todos: el 45 % asegura recibir menos del SMMLV para el 2023, seguido por el 36 %,
correspondiente a periodistas de medios digitales, y 9 %, de televisión (véase Figura 8).
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Figura 8. Ingreso según medios de comunicación
Fuente: elaboración propia
Es importante que quienes reciben más de 5 millones de pesos al mes tienen más de 21 años de experiencia. El 16,4 % de los
periodistas con más de 21 años de experiencia recibe menos del SMMLV para el 2023. También es importante mencionar que el
56 % de quienes tienen entre 6 y 10 años de experiencia reciben entre 3 y 4 millones de pesos.
Al preguntar por las condiciones laborales, el 46,4 % de los periodistas aseguró sentirse insatisfecho, el 32,4 % se ubicó en una
posición neutral y únicamente el 20,6 % dijo estar satisfecho.
En la encuesta se propuso una lista de opciones para que seleccionaran las que consideraban podrían mejorar sus condiciones
laborales. Para la mayoría son fundamentales los mejores salarios, seguidos por contratación directa y a término indenido,
así como más y mejores herramientas para ejercer el periodismo. En el cuarto lugar ubicaron jornadas laborales denidas; en
el quinto, claridad en los roles a desempeñar; en el sexto, autonomía y control sobre el trabajo, y nalmente, representación
colectiva ante el empleador. En contraste con este último dato, el 96,3 % de los periodistas encuestados no hace parte de una
organización sindical (véase Figura 9).
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Figura 9. Mejores condiciones laborales
Fuente: elaboración propia
Por otro lado, el 50,6 % de los periodistas encuestados armó querer abandonar el periodismo para dedicarse a otra labor; solo el
36,9 % no quiere o pretende abandonar la profesión y el 12,5 % prerió no responder (véase Figura 10).
Figura 10. Pretende abandonar el periodismo
Fuente: elaboración propia
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Al cruzar esto datos con el género, se encontró que el 49 % de los hombres y el 52 % de las mujeres estarían dispuestos a abando
-
nar el periodismo. Este es uno de los datos relevantes de la encuesta, pues evidencia el grado de insatisfacción de los periodistas
con sus condiciones laborales y con la situación de la profesión en el país (véase Figura 11).
Figura 11. Abandonar el periodismo según genero
Fuente: elaboración propia
Al discriminarla por rango de ingreso, se encontró que el 44 % de quienes tienen ingresos mensuales superiores a los 5 millones
de pesos estarían dispuestos a abandonar la profesión. La cifra aumenta al 78,4 % entre quienes reciben 4 millones de pesos y
menos de un SMMLV (véase Figura 12).
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Figura 12. Abandonar el periodismo según ingresos
Fuente: elaboración propia
Todos los datos anteriores (Figura 10, Figura 11 y Figura 12) muestra que el deseo de abandonar el periodismo es común a hom
-
bres y mujeres independiente de sus ingresos, e incluso de su experiencia, pues tanto los que se encuentran iniciando su carrera
como quienes llevan más de 15 o 20 años en la profesión, manifestaron estar dispuestos a abandonar el periodismo (Véase Figura
13). Pese a ello, el mayor número de periodistas que no les interesa abandonar la profesión se encuentra entre quienes llevan más
de 21 años ejerciéndolo.
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Figura 13. Abandonar el periodismo según experiencia
Fuente: elaboración propia
Que más de la mitad de los encuestados deseen abandonar el periodismo es un dato relevante e inquietante, pues evidencia el
agotamiento de los periodistas con su profesión; no es un deseo de cambiar de trabajo, sino de abandonar la práctica profesional
del periodismo.
Pero como hemos señalado, los resultados de la encuesta no están muy lejos de ciertas tendencias internacionales. Un estudio
realizado en Suiza en 2022 (Albrecht y Bühler, 2023) mostró cómo, desde 2016, el número de periodistas que abandonan la
profesión ha ido en aumento. Los autores del estudio identicaron tres momentos clave: los jóvenes recién egresados que no
encuentran trabajo; los periodistas con carrera y trabajo, pero que no hallan un equilibrio entre vida laboral y vida familiar, y se
deciden por priorizar esta última; y el tercer momento corresponde a quienes están
ad portas
de la jubilación, cuando muchos
periodistas con trayectoria y experiencia se vuelven costosos para los medios y preeren contratar a jóvenes. Datos similares se
encontraron en un estudio realizado por la organización Muck Rack (2024) en Estados Unidos, en que se señala que los bajos
salarios y el exceso de trabajo son la principales causas por las cuales los periodistas desean abandonar la profesión.
4. Conclusiones
La encuesta evidencia las precarias condiciones laborales de los periodistas en Colombia. Pero como lo venían identicando in
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vestigaciones previas, la inestabilidad contractual, los bajos salarios, el pluriempleo, las largas jornadas laborales no son nuevas
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para los periodistas en el país ni está asociadas exclusivamente a las crisis contemporánea de los medios de comunicación, la
precariedad es una característica histórica del periodismo colombiano.
Los datos muestran que pese a que un alto porcentaje de los encuestados cuenta con formación profesional e incluso posgradual,
el trabajo de los periodistas es inestable y mal remunerado. El dato que con mayor fuerza revela el agotamiento de los periodistas
con las condiciones laborales es que solo el 20 % de los encuestados manifestó estar satisfecho con ellas, mientras que más de la
mitad estaría dispuesto a abandonar la profesión. Es llamativo que el deseo de cambiar el ejercicio profesional del periodismo
por otros campos es común entre hombres y mujeres de todas las generaciones; es decir, que tanto los periodistas jóvenes como
aquellos que cuentan con más años de experiencia están dispuestos a abandonar el periodismo.
Toda esta información pone de maniesto que, salvo unas pocas excepciones, los periodistas colombianos no cuentan con con
-
diciones laborales dignas ni con los recursos y las herramientas para ejercer satisfactoriamente la profesión, lo cual impacta
directamente no solo la vida personal y profesional de quienes están en el campo, sino también al periodismo en su conjunto.
El deterioro de las condiciones laborales de los periodistas es una tendencia global; no obstante, en Colombia la situación es
más preocupante, ya que los periodistas reciben ataques y agresiones por parte de diversos sectores, desde los grupos armados
al margen de la ley, el narcotráco, los políticos y funcionarios públicos, además de otros agentes estatales como las fuerzas
armadas (Centro Nacional de Memoria Histórica, 2015); por eso las malas condiciones para ejercer la profesión los hace más
vulnerables frente a poderes extraperiodísticos que históricamente han intervenido en el ejercicio profesional, afectando el tipo
de contenidos que se producen y, por ende, la agenda informativa, la libertad de prensa y la opinión pública (Fundación para la
Libertad de Prensa, 2023).
Por eso, se considera urgente y necesario seguir realizando este tipo de investigaciones y estudios longitudinales, con indicadores
sobre la calidad de las condiciones laborales de quienes ejercen como periodistas, no solo para conocer y comprender la situa
-
ción, sino además para aportar a la búsqueda de soluciones que contribuyan a un ecosistema informativo acorde a las necesi
-
dades de la sociedad colombiana. Toda discusión sobre la crisis y el futuro del periodismo debe incorporar las condiciones bajo
las cuales trabajan los periodistas. La defensa de sus derechos laborales no es un asunto exclusivo del gremio; por el contrario,
debe involucrar al Estado, propietarios de medios, académicos y a toda la ciudadanía. Las sociedades democráticas necesitan
de periodistas rigurosos y comprometidos con su profesión, pero esto será cada vez más difícil, si quienes la ejercen no cuentan
con salarios y jornadas laborales justas.
5. Agradecimientos
Este artículo ha sido traducido al inglés por Tiziana Laudato a quien agradecemos su trabajo.
Este trabajo ha sido nanciado en parte por la Beca-Pasantía entregada por Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación y la
Universidad del Rosario a los ganadores de Concurso Nacional Otto de Grei, 2021
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6. Contribuciones especícas de cada autor/a
Nombre y apellidos
Concepción y diseño del trabajoDiego García Ramírez
Metodología
Diego García Ramírez, Paulina Morales Valencia, y
Óscar Parra Castellano
Recogida y análisis de datos
Diego García Ramírez, Paulina Morales Valencia, y
Óscar Parra Castellanos
Discusión y conclusionesDiego García Ramírez y Paulina Morales Valencia
Redacción, formato, revisión y aprobación de versionesDiego García Ramírez y Paulina Morales Valencia
7. Conicto de intereses
Los autores declaran no tener ningún conicto de intereses.
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