Desarrollo de la persona en la organización: un compromiso individual

Autores/as

  • Ignacio Álvarez de Mon Instituto de Empresa

Palabras clave:

Desarrollo personal, organizaciones empresariales, filosofía de empresa, humanismo, compromiso individual

Resumen

En este artículo se cuestiona hasta qué punto la abundante literatura existente sobre temas relacionados con el desarrollo1 de las personas en las organizaciones empresariales se compadece con la realidad vivida en las empresas actualmente, proponiéndose una visión alternativa. Bebiendo en fuentes más clásicas y multidisciplinares, se plantea la necesidad de un fundamento filosófico, individual y profundamente humanista que permita una práctica personal y organizativa más coherente con la esencia del desarrollo. Desde esta base filosófica, pueden cobrar más sentido algunas políticas empresariales verdaderamente orientadas a potenciar el desarrollo de las personas en las organizaciones.

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Publicado

02-12-2004

Cómo citar

Álvarez de Mon, I. (2004). Desarrollo de la persona en la organización: un compromiso individual. Doxa Comunicación. Revista Interdisciplinar De Estudios De Comunicación Y Ciencias Sociales, (2), 173–189. Recuperado a partir de https://revistascientificas.uspceu.com/doxacomunicacion/article/view/1421

Número

Sección

Miscelánea de artículos y ensayos científicos